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                                漯河食品職業學院教職工聘用程序
                                發布日期:2019-08-30 10:39 瀏覽量:

                                      第一條  為進一步深化我校人事制度改革,逐步建立有效的競爭機制,完善雙向選擇、擇優上崗的用人制度,優化教職工隊伍結構,提高用人效益。根據《中華人民共和國教師法》《勞動法》等法律法規,結合我校實際,制定本辦法。

                                      第二條  教職工應當面向社會公開招聘,堅持學校自主用人、個人自主擇業和公開、平等、競爭、擇優的原則。

                                      第三條  學校根據工作需要,按科學合理、精干高效的原則,在確定的各類人員結構比例內,設置教學科研人員、教育教學輔助人員、管理人員和工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。

                                      第四條  受聘人員應當具備以下條件

                                     (一)遵守法律、法規、規章和政策;

                                     (二)具有良好的思想品德和職業道德;

                                     (三)具有聘用崗位所要求的文化程度、專業知識及工作能力;

                                     (四)身心健康,能堅持聘用崗位的正常工作;

                                     (五)受聘教師崗位應符合教師資格條件;

                                     (六)具備聘用崗位職責要求的其它條件。

                                      第五條  聘用教職工的基本程序

                                     (一)各處室(系部)根據學科建設,工作任務,招生計劃,確定用人計劃,報人事處,由人事處匯總,并根據學校發展規劃,擬定一年或一學期聘用教職工計劃。(各部門在提交用人申請時,要有明確的任職條件和專業崗位,要注明性別、年齡、學歷、職稱、崗位、數量、來源等基本資料和要求。)

                                     (二)聘用計劃經院領導審批后,人事處向用人部門反饋聘用計劃,并與用人部門相互配合落實聘用任務。

                                     (三)人事處通過網絡、發函、向社會和高校征集、登報等形式進行公開招聘,對收集到的招聘材料進行整理、篩選,并對應聘資格進行初步審核。不符合要求者,將結果反饋給求職者。

                                     (四)人事處將符合條件的求職材料轉給用人部門。用人部門組織相關人員根據批準的聘用計劃,對推薦人員進行進一步考核,不符合要求的把結果反饋給求職者。對符合要求的,人事處通知本人,在約定的時間內進行面試、考核,教師崗位要報請院長批準后進行試講。

                                      (五) 在試講、面試考核的主要過程中,要由分管教學的副院長任組長,并主持應聘會。人事處、教務處、用人部門負責人要參加現場活動。

                                     (六)試講、面試結束后,由應聘考核小組集體討論后,把考核結果和錄用意見寫出書面報告,并交人事處辦理。

                                     (七)人事處要及時將審批表上報院長,批準后,人事處公布聘用結果,通知新聘人員,簽訂試用合同;并通知用人部門,安排落實新聘用人員的試用工作。

                                     (八)應聘的教職工在試用期滿后,用人部門要對新聘用人員予以綜合考察,對符合轉正條件的簽署意見后報人事處。人事處審核后對符合轉正條件的,呈報部門主管院長審核同意,院長批準簽字后,人事處負責簽訂正式聘用合同。

                                      第六條  學校中層領導人員和管理崗位的人員聘任、任命,按學校有關規定執行。

                                      第七條  聘用工作必須嚴格按照規定進行,任何單位和個人不得干擾聘用工作。各單位負責人不得利用聘用工作打擊報復教職工,違者按有關規定追究責任。未被聘用的人員和被解聘的人員不得無理取鬧,干擾學校工作秩序,打擊報復。

                                      第八條  聘用期滿,考核合格,經聘用雙方協商,可以續聘,簽訂新的聘用合同。工作表現良好、考核優秀的,應予以優先聘用。

                                      第九條  本辦法由人事處負責解釋。


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